一年已经过去，也到了大家嗮年终奖的时候了。作为淮安华立仪表有限公司的一员，大家也要嗮嗮年终奖。公司的员工都有年终奖，但
厚薄不同，同样的员工同样的岗位。奖金差异很大。这既是按劳分配，按绩效分配的要求。也是对员工平时工作的直接评价。
    公司不但给与物质奖励，同时也给与能力上的“奖励”。 也就是对员工进行培训。公司的培训包括：业务知识，能力培养，个人拓展。
对于新员工，配公司的工程师对产品知识进行培训，比如常见：涡街流量计，涡轮流量计，磁翻板液位计，压力变送器。培训完毕还要进行
考试。对于成绩好的员工给予表扬与奖励，成绩不合格要批评，要补考，再次不合格的要与奖金挂钩。
    对于优秀员工，公司会请一些专家对他们培训，特别突出的员工还会花钱送其到高校与一些培训机构进行培训。
    公司的理念是：公司应该具有社会责任。对于员工的培训也是社会责任的一部分。因为优秀的员工，不但是企业财富，也是社会财富。
公司会与员工一起成长。以后无论员工在不在企业继续工作。培养高素质的专业人士也是公司对于社会的一种贡献。